Ley Silla entrará en vigor a partir del 17 de junio de 2025, a partir de esta fecha queda prohibido ordenar a las personas trabajadoras a permanecer de pie durante toda su jornada laboral y prohibirles tomar asiento periódicamente durante el desarrollo de sus funciones.
La Directora del Centro de Investigaciones en Ergonomía, Elvia Luz González Muñoz, dijo:
“El que exista esta normatividad y que se señalen cuáles son esos riesgos que pueden llevar a los problemas músculo-esqueléticos o circulatorios tienen que ver también como que el sistema de salud reconozca estos problemas derivados de las condiciones de trabajo, que muchas veces lo damos como condiciones normales. Por ejemplo, las várices.
El académico del Centro de Investigaciones en Ergonomía, Alexander Rey Galindo, añadió:
“Hay también cosas muy básicas a considerar que a veces se ignora, por ejemplo, hay modelos de sillas que manejan tallas y a veces puede ser una silla con muy buenas características, pero resulta que las tallas que se elige no son las adecuadas para la población”.
Además también mencionó que: “A veces no basta con dar espacios de descanso a través de una silla, tal vez hay que repensar la estación de trabajo, repensar las dinámicas, los turnos, el cómo se van organizando las actividades al interior de la empresa para que no sea solo este periodo de pie sentado, de pie sentado, sino eh que haya, digamos que, otras formas de suministrar descanso y bienestar al final a los trabajadores y pues es ya sabido que cuando trabajamos más contentos, estamos mejor, también la productividad, que es un punto muy importante para las empresas, pues va hacia arriba”.
Fuente: U. de G. TV Canal 44 / Elizabeth Ortiz
Los micronegocios, que predominan en Jalisco, son los que se verán más involucrados en los cambios que implica la Ley Silla: 94.3% del total de empresas en Jalisco son micronegocios: con 10 empleados o menos.
Durante años, empresas de todo el mundo han operado bajo condiciones que afectan el bienestar y la productividad de sus trabajadores, por ejemplo, obligando a pasar largas jornadas de pie. Esto está por cambiar con la Ley Silla en México.
¿Qué es la Ley Silla en México? Se trata de una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que busca asegurar que cada trabajador cuente con un asiento durante su horario laboral. Hasta ahora, sólo mencionaba la obligación patronal de mantener suficientes asientos disponibles, que cabe destacar, era una regulación que no se había modificado en más de 50 años.
Este reconocimiento y garantía del derecho al descanso, conocido como Ley Silla, en México busca dar un paso hacia adelante en las obligaciones patronales y los derechos laborales.
¿Cómo? Reconoce el derecho de los trabajadores a tomar descansos en asientos con respaldo.
¿Cuándo? Durante su turno.
¿Dónde? En los sectores de servicios, comercio y trabajos similares.
¿Qué dice la Ley Silla 2024?
La Ley Silla en México tiene el objetivo de velar por el bienestar y la salud de los trabajadores y garantizar su derecho al descanso durante la jornada laboral. Establece la obligación para los empleadores de proporcionar asientos con respaldo para que sus colaboradores puedan descansar.
El cambio en la dinámica radica en ir más allá de mencionar la necesidad de mantener asientos; pues además, prohíbe a los empleadores exigir a sus trabajadores permanecer de pie durante toda su jornada.
Su fundamento científico está en los riesgos para la salud asociados con trabajo prolongado de pie. Esta conducta se vincula con una serie de problemas de salud como:
Dolores musculares
Hemorroides
Fascitis plantar
Fatiga
Lesiones en las rodillas
Lumbalgia
Tendinitis
Várices
Pese a ello, es común ver en nuestro país al personal de seguridad, hostelería y comercio minorista, por mencionar algunos ejemplos, cumplir sus jornadas laborales de pie.
Con la Ley Silla se busca cambiar la cultura laboral en México. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es de suma importancia evitar lapsos prolongados de trabajo de pie para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores.
Los artículos de la Ley Federal del Trabajo modificados fueron los siguientes:
- Artículo 132. Obliga a los empleadores a proveer suficientes asientos o sillas con respaldo a todas las personas trabajadoras en los sectores de servicio y comercio, para ejecutar sus funciones o para descanso periódico durante la jornada laboral.
- Artículo 133. Prohíbe a las personas empleadoras obligar a las personas trabajadoras a permanecer de pie durante toda la jornada laboral y a prohibirles tomar asiento periódicamente durante el desarrollo de sus funciones.
- Artículo 423. Agrega que el Reglamento Interior de Trabajo contenga normas que regulen el derecho de las personas trabajadoras a usar los asientos o sillas con respaldo durante la jornada laboral.
- Artículo 422 y 423. Se modifica el término “trabajador” por “persona trabajadora”.
¿A qué están obligadas las empresas mexicanas con la Ley Silla?
- Proporcionar el número necesario de sillas con respaldo para que los colaboradores puedan descansar durante su horario de trabajo.
- No obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda su jornada laboral.
- Disposiciones claras sobre la ubicación de los asientos o sillas con respaldo en áreas específicas dentro de los lugares de trabajo, tanto para el desempeño de las funciones laborales como para el descanso periódico.
- Los reglamentos internos de trabajo de las empresas deben reconocer el tiempo obligatorio para el reposo durante la jornada laboral.
Esta reforma a la LFT es obligatoria para los sectores de servicio, comercio y actividades análogas. En otras industrias se podrá limitar la disposición si pone en riesgo la seguridad de las personas al sentarse durante el desarrollo de sus actividades.
Sanciones por incumplimiento
La ley Silla en México establece sanciones para las empresas que no cumplan con sus obligaciones referentes al descanso en la jornada. Por incumplimiento, las empresas podrían enfrentar multas desde 250 hasta 2,500 veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
La UMA es una referencia económica utilizada para determinar el pago de obligaciones según las leyes en México. Su valor se actualiza anualmente:
- Valor diario de la UMA= 108.57 pesos.
- Valor mensual de la UMA= 3,300.53 pesos.
- Valor anual de la UMA= 39,606.36 pesos.
Es decir, en este caso podría ir de 27,142 pesos hasta 271,425 pesos. En caso de reincidencia, la Inspección Laboral podría ordenar la suspensión temporal de las actividades de la empresa.
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