Policías
de Ameca exigen mejores condiciones laborales
Los elementos de la Dirección de Seguridad Pública del
municipio de Ameca, suspendieron labores este domingo debido a que el
Ayuntamiento no realiza mejoras para desarrollar su trabajo.
En una consulta realizada con Óscar Pérez de Lara,
presidente de la Unión de Servidores Públicos del Estado y sus Municipios,
explicó que alrededor de las 9:00 horas suspendieron labores pero las
reiniciaron una hora después tras sostener un diálogo con el presidente
municipal Margarito Pacheco Oliva y el director de la Policía Ramón Uribe
Navarro.
Pérez de Lara explicó que los aproximadamente 120
policías exigen que sean inscritos al Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS) a Pensiones del Estado, un incremento al 10 por ciento del salario
(actualmente el policía de línea percibe seis mil pesos mensuales) y recibir
prima vacacional y dominical.
Además de que desaparezca la jornada laboral de 24 horas
de trabajo por 24 horas de descanso.
"Queremos que desaparezca esa jornada, es inhumano,
por lo menos de 24 horas por 48 horas (de descanso)", dijo Pérez de Lara,
en entrevista.
Agregó que esperan que el alcalde y el jefe de la Policía
resuelvan sus peticiones en un plazo de dos días o los elementos realizaran el
paro de labores hasta solucionar sus
peticiones (sólo atenderán casos de emergencia).
ESTE LUNES ESTÁN ASÍ
PARA
SABER
Los Policías de Ameca, Jalisco, se arman de valor y se
preparan para la más temible y desventajosa lucha en que puedan verse inmersos,
pues emplazaron al titular de la Administración Pública Municipal y a su
representante legal con estallar la huelga a las 12 horas del 30 de julio de
2014, en caso de que no se les resuelva en forma favorable su petición tan
añeja sobre la celebración del Contrato Colectivo de Trabajo entre los miembros
operativos de Seguridad Pública y el Ayuntamiento de ese municipio, en donde se
establezca por lo menos lo siguiente:
- Afiliación al IMSS.
- Afiliación al Instituto de Pensiones del Estado.
- Desaparición de la jornada laboral de 24 por 24.
- Incremento salarial del 10 por ciento.
- Prima Vacacional y Dominical.
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