En Jalisco, actualmente, hay 550 trabajadores activos que viajan en diferentes meses a Canadá para trabajar en el sector agrícola.
En octubre 2022 inició el reclutamiento de la temporada 2023, misma que en el mes de enero comenzaron a salir trabajadores y en el mes de mayo comienzan a retornar los trabajadores que se fueron en los primeros meses del año.
Por ello, y con el fin de disminuir los fraudes de falsos empleos en el País norteamericano, la Secretaría de Trabajo Federal en mancuerna con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social de Jalisco (STyPS), así como representantes de consulados de Estados Unidos y Canadá, realizaron una conferencia.
Al respecto Marco Valerio Pérez Gollaz, titular de la STyPS, destacó que desde antes de la pandemia de Covid-19 se realizaban inspecciones por parte de la Secretaría en espacios reportados como sospechosos.
Algo que se volverá a implementar.Sin dar cifras oficiales, afirmó que son "cientos" de casos ya consumados y que actualmente hay carpetas de investigación abiertas.
"Hoy la tecnología facilita muchas cosas malas, en el entendido de que hay ofrecimiento de muchas supuestas visas de trabajo que tienen como consecuencias robar datos personales e incluso dinero por la esperanza de la gente de tener visa para trabajar en Canadá y Estados Unidos. El compromiso de la Secretaría es poder formar parte de los procesos de certificación y no volver a permitir que la gente sea engañada", expresó.
Señaló que han encontrado que estas empresas fraudulentas se instalan en oficinas provisionales, por ejemplo, en hoteles, pero también en redes sociales.
Destacó que, aunque no todos los municipios tomarán las conferencias, si harán llegar la información a todos. Se convocó principalmente a municipios donde han detectado que la gente busca empleo en los países del norte.
Mediante el Programa Trabajadores Agrícolas Temporales (PTAT) (Agrícolas a Canadá), el País vecino ofrece el servicio de reclutamiento, selección y vinculación de buscadores.
Esto para la producción de flores, invernaderos, frutas, árboles, tabaco entre otros.
Mayra Alejandra Bocanegra Bayardo, Analista de la Unidad de Evaluación de Riesgos en la Embajada de Canadá, comentó que: “A la Embajada de Canadá le interesa que la gente tenga la información correcta para buscar oportunidades de trabajo, sí hay oportunidades laborales en Canadá, pero nosotros les diremos la forma correcta de hacerlo”.
Autoridades y expertos en materia laboral concluyeron que, por ningún motivo, se contrata a trabajadores vía redes sociales o WhatsApp; tampoco se aplica ningún cobro por la vinculación laboral; las oficinas gubernamentales y consulares no utilizan direcciones de correo electrónicas comerciales o personales. Advierten que quienes buscan postularse fuera del país deben aclarar todas las condiciones de trabajo para evitar caer en fraudes de movilidad laboral.
Por su parte Mónica Ornelas, Analista de Prevención de Fraudes de Estados Unidos, informó que la metodología de contratación legal de mexicanos para laborar en su país es que las empresas solicitan a la embajada la autorización para la contratación de personal y después de un análisis y después de que se otorga la autorización a la empresa se realiza un procedimiento detallado para autorizar la Visa H2.
Cabe señalar que en nuestro país la vinculación laboral para trabajadores del campo se realiza a través de dos políticas públicas: la interna que conecta a jornaleros agrícolas de los estados como Chiapas, Guerrero, Hidalgo, Oaxaca, Puebla y Veracruz, entre otros; con empresas agrícolas de exportación ubicadas en Baja California, Baja California Sur, Sinaloa y Sonora, con empresas ubicadas en todo el territorio nacional.
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